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95后求职不问工资!专家:劳动法又要被改动了

来源:www.meihuhu.com时间:2018-12-02 15:44编辑:admin最记录:手机版

以前我们经常用80后、90后来区分不同年龄分段人们的思想差距。但是,由于时代进步太快,10年作为一个群体的分界线已经太牵强了。现在社会上的年轻人即使仅仅差几岁,可能思想观念就大不相同。例如,虽然都是90后的年轻人,但是95后的思想就和90后的相差甚远。

现在,95后的年轻人大多也都陆陆续续从大学毕业,逐渐走上社会,寻找自己喜欢的职业。然而,让大家大跌眼镜的是,现在的95后求职的要求相比80后和90后都大不相同。相信当年无论是80后还是90后,大家在求职的时候,一定是把工作待遇放在第一位的。只要是工资待遇可以接受,那其他的问题都好说。然而,现在的95后在求职时首先考虑的却是否双休,有没有年休假,工作强度大不大、工作环境是否温馨等问题,有些甚至就不问工资待遇的事。

相信这肯定惊呆了很多80后和90后的小伙伴们。面对这种情况,很多人都持有不同的观点,有的人认为,现在的95后年轻人基本上都是独生子女,从小在家的时候就非常受宠爱,生活太过于安逸,根本就不知道挣钱养家的概念,在大学期间也基本都是无忧无虑的,对社会的激烈竞争不胜了解。因此,在择业的时候根本就没有什么压力,所以才会将休息作为择业的兽要考虑条件。

当然,也有些人认为这代表着95后年轻人的新风尚和新思想。他们敢于挑战过去那种压力束缚的观念,很多企业在管理时都教育员工要拼命工作,不要想着休息,没有压力就不会有动力,休息就是懒惰,休息可耻等等口号,甚至很多员工的法定节假日和休息日都被剥夺。而95后的新青年正是在试图打破这些固有的传统思想,毕竟人们工作是为了更好的生活,而不是成为金钱的奴隶。

有关专家表示,我国的《劳动法》和《劳动合同法》都充分地保障了劳动者的休息权利以及获得劳动报酬的权利,但是在以往,大家经常把获得报酬权利放在第一位,而把本应享有的休息权和用人单位妥协,以至于现在形成了一个老板可以不顾劳动法的规定,随意让员工加班的现象。专家和表示:每年的关于劳动争议的案件,基本都是因为劳动报酬引起的,很少有员工因为休息权被侵犯而起诉公司的,而根据我国《劳动法》的相关规定,报酬和休息一样重要。

其实在欧美等国,无论是哪个行业基本上都很重视员工的休息权。不仅是相关的法律健全,用人单位也很自觉,即使是平日里忙得不可开交的总统,他们也有自己的年假和休息日;而普通的员工只要在工作日认真工作,那么用人单位是不能剥夺其法定的休假日的。因此,95后的这种求职观念,在一定程度上也提醒了用人单位要重视员工的休息权,不要肆意剥夺。同时,也相信将来我国的《劳动法》一定会加强对公民休息权的保护。

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